Cómo tener una mejor relación …

Cómo tener una mejor relación ...

Su relación con su director, es un factor clave de lo bien que hacer en el trabajo y lo feliz que está en su puesto de trabajo. Ame a su jefe, y no tan gran trabajo puede llegar a ser más satisfactorio. El odio a su jefe, y un gran trabajo puede convertirse en uno usted está desesperado por dejar de fumar.

Que tiene una fuerte relación con su jefe en realidad puede ser bastante sencillo si se sabe cómo hacerlo. Aquí hay ocho factores clave que pueden mejorar la forma de interactuar.

1. Llevar diferencias de perspectiva a la superficie. A menudo, cuando no está de acuerdo con su jefe, es porque tiene información o una perspectiva que lo hace no, o viceversa. Cuando estás en conflicto, tomar esto como una señal de que uno de ustedes sabe algo que el otro no, o que uno de ustedes está mirando la situación desde una perspectiva diferente. y tratar de traer esa diferencia a la superficie. Esto no va a resolver todos los desacuerdos, pero se va a resolver muchos de ellos – y si no otra cosa, que le ayudará a cada uno tenga una mejor comprensión de donde el otro está viniendo, que puede hacer que las diferencias de opinión más fácil vivir con.

2. Respetar las preferencias de comunicación de su gerente. Si usted es una persona de correo electrónico y su jefe es un comunicador en persona, obtendrá frustrados si intenta depender de correo electrónico para hacer preguntas y obtener de entrada, y viceversa. Prestar atención a cómo su jefe prefiere comunicarse – vs correo electrónico en persona frente a teléfono, así como si hay momentos del día o días de la semana en que ella es especial, o particularmente imposible – y adaptarse en consecuencia. Puede ser doloroso para pasar de su propio método preferido, pero a menudo conseguir lo que necesita más rápidamente, y hacer que su jefe le ven como alguien fácil comunicarse con ellos.

4. No se queje detrás de su espalda. Claro, todo el mundo necesita para ventilar sobre el trabajo a veces. Pero si su jefe se entera de que has estado quejando de ella o aspectos del trabajo sin hablar con ella primero, vas a romper su confianza en ti. Pagarle el respeto de hacerle saber si algo serio le molesta, y si no es una preocupación seria, pagarle el respeto de no quejarse de ella con otras personas en su oficina.

5. Mantenga la calma y no causar drama. No hay manera de evitar momentos de frustración en el trabajo; que son parte de tener un puesto de trabajo. Pero si dejas que tu ser enojado, ofendido o pánico sin provocación muy seria, se convertirá en otro dolor de cabeza de su jefe tiene que tratar. que a su vez afectar a su relación para peor. Mantener la calma es un rasgo profesional infravalorada que puede tener una verdadera recompensa.

6. Sepa que no es personal. Si alguna vez has trabajado con alguien que toma todas las decisiones personalmente el lugar de trabajo – de las asignaciones de trabajo para que el jefe se llevó a cabo para el almuerzo – usted sabe lo agotador que están a su lado. Tener una piel gruesa razonable y no tomar decisiones de la empresa de su gerente o del personal le hará más fácil para todo el mundo para trabajar con – especialmente su jefe. Similar…

7. Esté abierto a la retroalimentación. Puede sonar obvio, pero una gran cantidad de gente a la defensiva cuando escuchan la retroalimentación crítica de un jefe. Si su primera reacción al escuchar la retroalimentación crítica es pensar acerca de cómo defenderse a sí mismo, es probable que falta el valor de la entrada, y lo que es más difícil para su jefe para darle retroalimentación útil en el futuro. E incluso si en última instancia, no está de acuerdo con él, es útil conocer la evaluación de su jefe de su trabajo. (De hecho, puede ser inmensamente útil para solicitar retroalimentación crítica. Trate de preguntar, "¿Qué podría estar haciendo mejor?" y ver lo que se oye.)

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